在新形勢下如何做好企業文化建設是行業十分關注的問題。建筑設計分會于6月4-5日在南京召開企業文化建設委員會年會暨交流觀摩會。會議由我公司承辦。

　　6月4日下午，分會企業管理委員會委員及代表召開年會，研究企業文化工作的新形勢、新特點、新舉措。會議由呂建平主任委員主持。委員們認為，新經濟常態下，不但管理者的思維、市場、環境發生了較大的變化，企業文化也面臨調整思路、轉變觀念和更加多元化的問題，期待通過交流和觀摩，得到新的啟迪。

　　陳軫秘書長指出，越來越多的企業管理者認同企業文化建設是企業持續健康發展的重要保證，企業文化的核心是團結人、教育人和形成合力。一個成功的企業一定是“兩個責任”融合的，一個是作為企業管理者應承擔給每個員工創造心情舒暢、工作努力、充滿暢想、包容厚德的一切工作和生活條件的責任;另一個是作為企業員工，無論從事什么崗位，都應承擔所做的每件工作的責任，把每一項工作做到最好。

　　6月5日，全體委員及參加觀摩的各院代表來到我公司辦公大樓報告廳，JSAD鮮花盛開、旗幟招展，歡迎各院來賓。大會由呂建平主任委員主持。江蘇省院倉慧勤董事長致歡迎辭，他指出，企業文化建設工作不斷得到重視和關注，正是因為這項工作是企業全部工作中不可或缺的重要組成部分。

　　中元國際工程公司建筑院張日院長以《仰望星空與腳踏實地》的發言拉開了經驗交流的序幕，中元公司通過一大批境外工程的實例，詮釋了放飛希望、釋放思想、勵志創新的企業文化。

　　華藍設計(集團)單梅副總經理作了《為企業找魂、為發展立綱、為創新導航》的報告。她指出，企業文化是企業的靈魂，一個蓬勃發展的企業，必然離不開健康積極的企業文化，華藍集團充分認識企業文化在聚人心、匯力量、謀發展中舉足輕重的作用。著力實施企業文化建設戰略，為推動企業各項工作發展起到了積極作用，今后華藍集團將以愚公移山的精神，常抓不懈，把企業文化這一企業發展的基石夯筑得更加牢固。

　　山東同圓設計集團段林董事長介紹了集團《同圓一個夢，共建一個家》的企業文化建設。同圓設計集團根據自身特點，弘揚了“具有改制企業文化的特點”、“具有濃厚的山東文化特點”、“構建現代企業文化體系”，逐步形成了追求時尚而不張揚、務實內斂而不呆板、提倡嚴謹而不墨守成規，不斷改革，保持與時俱進的企業文化，取得了體制改革不斷發展的成績。在新經濟常態下，社會發展進入了“互聯網+”時代，企業面臨轉型和可持續發展問題，更需要企業文化強有力的支撐和引導。同圓設計集團從“人才方面”、“體制方面”、“企業文化多元性、多樣性和兼容性”三個方面提出了創新的思維和舉措。

　　JSAD董事長倉慧勤做了《新常態，寬視野，大變化》的發言。他指出，改制十年來，江蘇省院始終以企業文化建設為切入點，不斷創新文化內涵，挖掘公司凝聚力和競爭力，提升公司綜合實力和影響力。公司企業文化底蘊愈加豐厚并頗顯特色，例如“六個文體協會”、 “年度公司春晚”和“司慶日”，以及企業文化展示大賽等活動，使員工感到公司就是一個溫暖的家。

　　下午全體與會代表在倉慧勤董事長帶領下參觀了公司的展示廊、設計所和創作室。所到之處整潔、明亮，綠植、燈帶、照片、書籍、電腦構筑了溫馨、和諧的工作氛圍。熱情、團結的團隊精神，深深感染了各位代表，身臨其境使大家感受了江蘇省院濃濃的企業文化氛圍。現場觀摩之后陳軫秘書長作了會議總結。他指出，企業文化既有有形的也有無形的，更多的是一種精神，是融入每個職工內心的責任感。在新形勢下，傳統的企業文化也面臨新的思考和新的舉措。多元化、個性化，包容和激勵是企業文化的新常態，企業的決策者都要不斷研究和探索企業文化的新特點，推出新舉措。協會將不斷介紹新典型、新經驗，把行業的企業文化不斷向前推進。秘書長還講解了市場形勢，介紹了協會工作。

　　下屆現場觀摩會由華藍設計集團承辦。